Beaucoup de salariés pensent se lancer dans l’auto-entrepreneuriat pour augmenter et diversifier leurs sources de revenus. Si vous êtes aussi dans le cas, vous avez la possibilité de cumuler votre statut d’employé avec celui de micro-entrepreneur. Découvrez ici des informations essentielles pour commencer une activité personnelle tout en gardant votre emploi salarié.

Vous pouvez cumuler une activité salariée et une micro-entreprise

Il est tout à fait possible d’être auto-entrepreneur et salarié en même temps, sauf si vous êtes dans les secteurs réglementés comme la santé, la justice, les assurances, l’expertise comptable ou l’agriculture.

Pour cumuler les statuts d’employé et d’auto-entrepreneur, vous devez respecter certains principes.

D’abord, vous devez vous assurer que les textes qui régissent votre emploi salarié ne comportent pas une clause d’exclusivité. Celle-ci interdit l’exercice de toute activité indépendante ou parallèle pendant toute la durée de votre contrat. Cette interdiction peut être contenue dans votre contrat ou dans la convention collective applicable à votre entreprise.

Si vous avez la possibilité de le faire, il est conseillé de tenir votre employeur informé de l’existence de votre micro-entreprise. Certains contrats de travail en font même une obligation. Si vous êtes employé du secteur public, vous devez nécessairement demander et obtenir une autorisation officielle avant d’exercer une activité pour votre propre compte.

Vous devez veiller aussi à ce que votre entreprise personnelle ne concurrence en aucun cas celle qui vous emploie. Vous ne pouvez pas entreprendre dans le domaine d’activité de votre employeur.

Il est également important d’éviter d’utiliser les outils de votre employeur (y compris le portefeuille client) au profit de votre activité indépendante. Vous n’avez par ailleurs pas le droit de consacrer des heures de travail de votre emploi salarié à vos activités personnelles.

démarrer une micro-entreprise en étant salarié

Les avantages et les inconvénients du cumul d’activités

Cumuler une activité salariée et une micro-entreprise comporte à la fois des avantages et des inconvénients.

Les avantages

Le cumul d’activité salariée et d’une micro-entreprise peut vous offrir plusieurs avantages. Le principal est qu’il vous permet d’augmenter et de diversifier vos sources de revenus. Il vous donne ainsi une sécurité financière.

Les débuts de toutes les entreprises ne sont en général pas faciles et nécessitent beaucoup de dépenses. Vous pouvez utiliser les revenus de votre emploi salarié pour faire face aux charges et aux investissements de votre micro-entreprise dans les moments difficiles. Vous avez même la possibilité de solliciter un prêt grâce à votre CDI pour investir dans votre activité personnelle.

Le cumul d’activité vous permet également de garder les privilèges de votre statut de salarié le temps de tester la viabilité de votre micro-entreprise.

Les inconvénients

Le cumul de statut de salarié et de micro-entrepreneur présente aussi quelques inconvénients. Le premier est lié à vous en tant que tel. Si vous ne mettez pas en place une bonne organisation, vous risquez d’être surchargé. Ceci va rejaillir négativement sur vos performances dans votre travail salarié, mais aussi dans votre entreprise personnelle.

Le cumul d’activité vous oblige aussi à cotiser simultanément à deux régimes sans bénéficier d’une double protection.

La fiscalité pour un cumul d’activités

En optant pour un cumul d’activités, des taxes vous seront prélevées sur les revenus de chacune d’elles en fonction du domaine. Vous devez donc faire une déclaration pour chaque activité.

Vous devez inscrire vos revenus issus de votre emploi salarié sur votre déclaration n° 2042, dans la catégorie des traitements et des salaires.

Quant à ceux issus de votre micro-entreprise, vous devez les mentionner dans votre déclaration n° 2042-C-PRO. Ils seront imposés dans la catégorie des BIC ou des BNC en fonction du type d’activité que mène votre micro-entreprise.